Her yönetici lider değildir, her lider de yönetici değildir. John Kotter'ın klasik ayrımı üzerinden gerçek liderliğin ne anlama geldiğini inceliyoruz.
Harvard Business School profesörü John Kotter, 1990 tarihli ve klasikleşen makalesinde çoğu kişinin birbirine karıştırdığı iki kavramı netleştirdi: yöneticilik ve liderlik. Kotter'a göre bu ikisi aynı şeyin farklı seviyeleri değil, tamamen farklı işlevlerdir — ve büyüyen bir organizasyonun her ikisine de, ama farklı zamanlarda ve farklı dozlarda ihtiyacı vardır.
Kotter'ın formülasyonuna göre yöneticilik, kurumların büyümesiyle ortaya çıkan karmaşıklığı yönetmek için gelişmiştir: planlama, bütçeleme, organizasyon yapısı kurma, personel atama, kontrol ve sorun çözme. Liderlik ise değişimle baş etmek için gelişmiştir: yön belirleme, insanları o yöne hizalama, motive etme ve ilham verme. Sakin, istikrarlı bir dönemde güçlü yöneticilik yeterli olabilir; ama pazar hızla değiştiğinde, yalnızca yöneticilik olan bir organizasyon yönünü kaybeder.
Kotter, liderliği üç somut göreve indirger: yön belirleme (uzun vadeli bir vizyon ve bu vizyona ulaşacak stratejiler geliştirmek), insanları hizalamak (o vizyonu anlayan ve ona bağlılık gösteren bir koalisyon kurmak) ve motive etmek (insanların temel ama genellikle karşılanmamış ihtiyaçlarına — başarı, aidiyet, tanınma — hitap ederek enerji vermek). Bunların hiçbiri bir unvanla otomatik olarak gelmez; ikna, örnek olma ve tutarlılık gerektirir.
Yalnızca güçlü liderleri olup güçlü yöneticileri olmayan bir organizasyon, ilham verici ama kaotik bir yer haline gelir — vizyon vardır ama uygulanamaz. Yalnızca güçlü yöneticileri olup lideri olmayan bir organizasyon ise verimli ama durağan kalır — işler doğru yapılır ama doğru yöne gidilip gidilmediği sorgulanmaz. Sağlıklı bir organizasyon, aynı kişide ya da tamamlayıcı bir ekipte her ikisini de barındırır.
Bir sonraki adımda kendinize sormanız gereken soru, "Daha iyi bir yönetici mi, yoksa daha iyi bir lider mi olmam gerekiyor?" değil, "Ekibimin şu anda karmaşıklıkla mı, yoksa değişimle mi baş etmesi gerekiyor?" olmalı.
Bu konuyla ilgili diğer makalelerimizi de keşfedin.
